Inicialmente, se plantearon como posibles convenios a incorporar aquellos de ámbito Caudillo que puedan aplicarse a todas las categoríVencedor de riesgos y a todos los trabajadores, en comparación con otros convenios sobre seguridad y salud en el trabajo de inteligencia prohibido y de aplicación enfocada a una rama de actividad específica o a un aventura profesional concreto.

La pandemia supuso un paréntesis en los trabajos preparatorios, que se retomaron con más fuerza en 2021 y 2022 con miras a Detallar el texto del esquema de resolución que modificaría la Enunciación de 1998 de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y que serviría de colchoneta para las discusiones de la Conferencia.

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En su 86ª reunión (1998), la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Proclamación de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, siendo los principios constitucionales fundamentales los cuatro siguientes: la autodeterminación de asociación y la arbitrio sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la exterminio de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la supresión efectiva del trabajo inmaduro; y la aniquilación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; ahora completados por el botellín: el de un entorno de trabajo seguro y saludable.

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La posición que mantenían los Gobiernos se encontraba dividida entre ambas opciones, pero el acuerdo de empresarios y trabajadores con la opción “entorno de trabajo” hizo decantarse al CAG por esta opción.

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El concepto de derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, según se refieren a él las normas internacionales del trabajo, es un riesgos en el trabajo concepto amplio y se refiere al contenido de las políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, la función de las autoridades públicas, mas de sst las empresas, la población trabajadora y la administración de la seguridad y salud en el trabajo en el punto de trabajo.

Para atinar continuación a la "Táctica Españonda de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012" y para avanzar en la mejoramiento de las condiciones de trabajo y en la reducción constante y sostenida, de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, se define la Táctica Española de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020.

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Durante las discusiones, se valíaó la conveniencia de reverberar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que mas de sst los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio concurrencia/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio concurrencia/entorno de trabajo seguro y saludable” (la interpretación en gachupin de los convenios incluía “medio animación de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se acento de “entorno de trabajo”).